Инструмент для специалистов новой формации

Новые экономические условия в Азербайджане изменили ситуацию на рынке труда, потребовав создания иных механизмов его регулирования, повышения образовательного и профессионально-квалификационного уровня трудовых ресурсов. На повестке дня стал вопрос обновления нормативной базы, призванной содействовать повышению качества рабочей силы. Разработанный совместно с Министерством труда и социальной защиты и немецкой компанией Gopa Consultants проект «Усовершенствованные профессиональные стандарты в соответствии с ISCO 88/08 и образовательных стандартов по профессиям» призван решить эту задачу.

Во вчерашней презентации проекта приняли участие не только европейские эксперты, но и представители многих предприятий и бизнес-структур страны. Как пояснил в своем выступлении заместитель министра труда и социальной защиты Натиг Мамедов, нормативной базой в сфере труда, по опыту стран с развитой рыночной экономикой, служат классификаторы профессий, представляющие собой построенную на определенных принципах иерархию групп профессий, а также соответствующие им системы профстандартов (ПС). Эволюция профессий на отечественном рынке потребовала современного подхода к их классификации, отражающей требования новых экономических условий и международного опыта. Поэтому нормативная база, регламентирующая и сопровождающая сферу труда, нуждается в обновлении. Кроме того, национальные системы классификации профессий решают задачи систематизации трудовой деятельности, формирования общих требований к ним, оказывая, таким образом, влияние на мотивацию и рост на этой основе производительности труда, улучшение социального и пенсионного обеспечения.

Руководитель проекта Джон Керли подробно рассказал о предстоящей работе в этом направлении. Реализация проекта займет три года. За это время будут проведены мониторинг рынка труда, аттестация рабочих мест, классификация рабочих специальностей, сертификация персонала, созданы стандарты по 200 профессиям и т.д. В роли координатора процесса будет выступать Центр профессиональных стандартов. Новая классификация профессий должна систематизировать их по группам, что позволит оперативно реагировать на изменения профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, осуществлять прогнозные оценки рынка труда, содействовать профессиональной мобильности работников, планировать организацию профессионального образования и обучения.

Классификация профессий структурирует требования и к ее основной ячейке — профессии. Для каждой из них указываются общие условия реализации трудовой функции; условия и режим реализации трудовой деятельности; необходимый образовательный ценз и опыт работы; требования к необходимости сертификации и многое другое.

Среди основных целей создания системы ПС в стране — защита профессионализма и уровня жизни работника на основе достижения им профессиональной компетентности, соответствующей требованиям внутреннего и внешнего рынка, организации производства и труда как основы устойчивого экономического развития. Наряду с другими мерами реализация нового проекта, как полагают его инициаторы, позволит существенно улучшить ситуацию с подготовкой специалистов, нужных стране.

Ирада АГАЕВА

Азербайджнские известия. – 2010. – 20 октября. – С. 1.