Бизнес
готовит для себя кадры
Сотрудничество
предприятий и высших школ должно быть более тесным — это все более отчетливо
понимают не только вузы, озабоченные судьбой своих выпускников, но и
работодатели. И уже предпринимают конкретные меры, активней подключаясь к
подготовке кадров для себя.
Хорошим
примером для других компаний служит деятельность Госнефтекомпании.
ГНКАР принимает весьма деятельное участие в подготовке квалифицированных
молодых кадров для нефтяной отрасли экономики, финансируя обучение бакалавров и
магистров Нефтяной академии в западных вузах. Кроме того, в рамках подписанного
совсем недавно партнерского соглашения студенты университета «Хазар» смогут
участвовать в стипендиальных программах ГНКАР. Кстати, компания объявила
очередной конкурс для обучения азербайджанских студентов в магистратуре вузов
Франции.
Теперь к
процессу усиления кадровых ресурсов страны подключился и первый оператор
мобильной связи в Азербайджане Bakcell. Компания
объявила имена финалистов образовательной программы «Выпускник Bakcell», осуществляемый в партнерстве с университетами
«Хазар», «Кавказ» и Азербайджанский технический. Как сообщается в
распространенном ею пресс-релизе, совместная инициатива направлена на
профессиональный рост молодых специалистов в сфере телекоммуникаций. Конкурс
успешно прошли семь бакалавров, которым предстоит пройти курс трехмесячной
стажировки в Bakcell.
За это время
они смогут получить практический опыт работы в отделах «сетевая технология»,
«обслуживание клиентов», «регулирование», «корпоративные связи», «финансовый
отдел». Каждому студенту будет предоставлена ежемесячная стипендия в размере
250 манатов. После успешного завершения практики
выпускники программы будут включены в кадровый резерв компании.
То, что
отечественный бизнес повернулся лицом к вузам, их проблемам и перспективным
планам, весьма позитивный факт. Поддержка проявляется в финансировании
различных проектов, проведении карьерных выставок и презентаций. Как отметил в
беседе с «Азербайджанскими известиями» начальник отдела высшего образования
Министерства образования Ильxaм
Мустафаев, у нас сильный крен в сторону теоретической
подготовки. Система бакалавров и магистров тоже вызывает нарекания. За четыре
года обучения бакалавр не может приобрести специализации, а в магистратуре два
года изучают теорию. Сотрудничество предприятий и высших школ должно быть более
тесным, чтобы готовить более отвечающих требованиям специалистов. Важно и более
тесное партнерство вузов с сектором инфотехнологий с
учетом внедрения ИКТ в промышленности, сферах образования
и здравоохранения. «Если говорить о степени бакалавра, то ее обладатель
зачастую не имеет достаточной подготовленности для работы по специальности. В
этом смысле стажировки в производстве, обретение выпускником практического
опыта и навыков имеет большое значение». И работа в этом направлении получает
перспективное развитие. По словам Мустафаева, в мире
отчетливо просматривается новая тенденция: крупные университеты вместе с
предприятиями и компаниями создают корпоративные вузы. Это интересный опыт, заслуживающий
внимания, мог бы стать следующим этапом в укреплении смычки
работодатель—вуз.
Ирада АГАЕВА
Азербайджанские известия. – 2011. – 19 января. – С. 1.