Резерв для госслужбы

Создается база данных о талантливых молодых кадрах для работы в сферах науки, образования, культуры и управления

Новая база, как сообщил руководитель Центра интеллектуального развития молодежи Национальной академии наук Азербайджана Ильгар Оруджев, предназначена для формирования кадрового резерва госструктур.По его словам, с вводом данного электронного ресурса государственным структурам больше не придется искать профессионально подготовленных специалистов по газетным объявлениям. В случае необходимости можно будет воспользоваться этой базой и получить подробную информацию о кандидате. Необходимость в ней, как показывает практика, существует. Более того, создание электронного резерва о потенциальных кандидатах на вакансии в системы госслужбы предусмотрено госпрограммой «Азербайджанская молодежь в 2011-2015 годах». Положение о базе данных было подтверждено Кабинетом министров.

Государственные учреждения Азербайджана уже приступили к сбору предназначенной для нее информации о кандидатах. Эти сведения должны быть собраны до 1 декабря и переданы в Комиссию по вопросам госслужбы и Центр интеллектуального развития молодежи НАНА. Совет экспертов, состоящий из представителей министерств, еще раз проведет отбор перспективных и способных кандидатов.

Как сообщил Оруджев, они должны быть не старше 29 лет, иметь высшее образование, знать государственный и, как минимум, два иностранных языка, иметь двухлетний опыт работы по выбранной специальности и в сфере управления, высокие профессиональные навыки, умение работать в команде. Информация о них будет находиться в активном списке базы данных до достижения ими 35 лет, а сведения о новых кандидатах один раз в год — направляться на рассмотрение администратора базы данных, которая будет управляться Министерством молодежи и спорта.

Между тем Министерство труда и социальной защиты провело исследование по проблеме трудоустройства молодежи, получившей высшее образование в стране и за рубежом. Цель проекта — выяснить их востребованность и конкурентоспособность на местном рынке труда. По словам замначальника Государственной службы занятости Шахбаза Халафова, проведенные опросы показали, что самая тревожная ситуация складывается вокруг молодежи в возрасте от 22 до 28 лет. В основном это лица, впервые начавшие поиск работы, дебютанты рынка труда. Ныне требования к кандидатам заметно ужесточились и скидка на отсутствие опыта по специальности не делается. Более того, наблюдается интересная тенденция — молодые люди, получившие образование на Западе за государственный счет, предпочитают работать в частном секторе. Госслужба их не привлекает. Как выяснилось, при выборе места работы основным стимулом служат размер зарплаты, перспектива карьерного продвижения. Состоявшаяся недавно в Баку ярмарка труда для выпускников зарубежных вузов показала, что и бизнес-структуры весьма охотно принимают на работу таких специалистов — в ней приняли участие порядка 50 предприятий, действующих в различных сферах — от нефтяного до финансового.

Проблемой привлечения специалистов с западным образованием на госслужбу занимается и Комиссия по вопросам госслужбы при президенте. По словам главы ведомства Бахрама Халилова, в стране будет разработана стратегия государственной службы. В этом документе найдут отражение такие вопросы, как совершенствование деятельности государственных органов, внедрение современных методов управления, развитие электронного правительства, повышение профессионального уровня и потенциала госслужащих.

Кроме того, зарплата госслужащих будет приведена в соответствие с их деятельностью. «Сейчас идет работа над соответствующим документом. Это вопрос мотивации, то есть кто больше работает, тот должен получать более высокую зарплату», — отметил он. Документ планируется подготовить к 2014 году. А со следующего года, по словам председателя госкомиссии, будет вестись оценка деятельности всех госслужащих. Она, прежде всего, нужна при повышении по службе, а также для определения, нуждается ли тот или иной сотрудник в тренингах по повышению квалификации.

Севиндж ТЕЙМУРОВА

Азербайджанские известия.- 2012.- 15 ноября.- С.-2