Экзамен на профессионализм

Минздрав продолжает процесс сертификации специалистов-медиков

Сертификационная комиссия Министерства здравоохранения страны провела первый в этом году тестовый экзамен на подтверждение соответствия профессиональных навыков и знаний медиков заданным требованиям. Об этом «Азербайджанским известиям» сообщил глава пресс-службы ведомства Анар Гадирли. Экзамен по специальности сдали эндокринологи, гастроэнтерологи и терапевты столичных больниц и поликлиник.

Процесс сертификации работающих в лечебных учреждениях Азербайджана врачей и фармацевтов начался в прошлом году. За этот период из участвовавших в экзаменах 3324 специалистов по различным отраслям медицины документ о профпригодности получили 3035 человек, из которых 1306 набрали более 90 баллов, 1647 — 75-90 баллов, 371 — 60-75 баллов. Кроме того, 56 медработникам присвоены квалификационные степени.

Из них 29 получили квалификацию второй степени, 9 — первой степени, а 18 удостоены высшей квалификации.

По словам Гадирли, лишь семь процентов участников тестовых испытаний не смогли набрать необходимые баллы. Им было предоставлена возможность для дополнительной подготовки и повторной попытки доказать свою профессиональную состоятельность. Повторные экзамены не выдержали всего десять человек.

Современный этап развития отечественной системы здравоохранения характеризуется структурной перестройкой отрасли, внедрением новых форм менеджмента и механизмов финансирования. Модернизация, направленная на повышение эффективности деятельности всех звеньев здравоохранения, предусматривает три основных компонента: кадровая оптимизация, улучшение материально-финансового состояния отрасли, приоритетность первичного звена и введение института семейного врача.

Как заявил Гадирли, по каждому из этих направлений сделано немало. Кадровая оптимизация необходима, так как сегодня меняется модель подготовки специалистов-медиков, возросли требования к профессиональному уровню врачей. К тому же в стране динамично развивается рынок медуслуг, открываются новые частные клиники, что подразумевает усиление конкуренции. Основными механизмами реализации кадровой оптимизации являются введение автоматизированной сертификации практикующих врачей путем внедрения специально разработанного компьютерного тестирования на основе зарубежных аналогов с целью обеспечения объективности их результатов. К этому следует добавить также планирование и регулирование кадровых ресурсов на основе единых стандартов знаний и навыков, наличие которых необходимо для работы в сфере здравоохранения, с дифференциацией на определенные категории медработников.

Цель сертификации — определение подготовки профильных специалистов к практическому исполнению своих профессиональных обязанностей. Получение такого документа медицинским работником является подтверждением освоения им всех необходимых теоретических знаний и практических навыков, современных технологий и методов лечения в определенной области медицины и дает ему право осуществлять свою дальнейшую профессиональную деятельность в течение пяти лет. Экзамен на получение сертификата проводится в два этапа. Он включает в себя тестовую проверку знаний, а также собеседование. Вопросник по каждой специальности состоит из 100 пунктов. Специалист, ответивший на 60 и более вопросов, допускается ко второму этапу — собеседованию, которое проводится профильными комиссиями.

Данный процесс будет осуществляться поэтапно, по крупным городам и регионам Азербайджана. В течение нескольких ближайших лет все медицинские специалисты страны будут сертифицированы. На руководство медицинских учреждений возлагается ответственность по привлечению работников к сертификации. Неотъемлемым условием кадровой оптимизации является также прохождение врачами и фармацевтами курсов повышения квалификации, что ведет к непрерывному профессиональному развитию, рекомендуемому международными экспертами в области медицинского образования.

Ирада ГАСАНОВА

Азербайджанские известия. – 2012. – 13 января.- С. 2.