Шанс на успех

Проведение карьерных ярмарок привлекает и молодежь, и работодателей

Обеспечение занятости молодежи — одно из приоритетных направлений социальной политики в Азербайджане. Наглядным проявлением серьезного внимания к этой проблеме стали трудовые ярмарки для молодых специалистов. Государственная служба занятости Министерства труда и социальной защиты населения очередную карьерную ярмарку провела в Азербайджанском техническом университете.

Место действа было выбрано не случайно: сегодня на рынке труда инженерные кадры — самые востребованные. Они нужны не только на промышленных предприятиях, но и в ряде других сфер, оснащенность которых сложным оборудованием требует технических специалистов.

Нынешняя ярмарка отличалась от предыдущих как количеством заявленных вакансий, так и числом участников. На ней было представлено свыше 600 рабочих мест от 100 с лишним государственных и частных структур. Причем и таких крупных, как ГНКАР, Бакинский судостроительный завод, «Azercell Telekom», «Bakcell Ltd» «Azяrfon», строительно-инвестиционная корпорация «Akkord» и др. Да и соискателей было немало: сюда пришли не только бакалавры-старшекурсники и магистры Технического и Архитектурно-строительного университетов, но и выпускники многих столичных вузов и колледжей.

Перед каждым стендом стояла группа молодых людей, терпеливо ожидающих своей очереди на предварительное собеседование. Важно было узнать не просто критерии работодателей к кандидатам, но и что при этом предлагают сами компании: социальный пакет, зарплата, премия, стажировка за рубежом, карьерная перспектива.

Начальник отдела по кадрам ООО «Авангард» Адиль Насибли сообщил «Азербайджанским известиям», что у них хотя и есть достаточно вакансий, но нужных специалистов выбирают тщательно, поскольку работа инженера по автоматике и энергетике требует высокой квалификации. Правда, были и редкие случаи, когда дипломированного специалиста направляли на профкурсы. «Если человек владеет сильной теоретической базой, — пояснил он, — то мы тестируем его знания, практические навыки, информированность о применяемых в этой сфере технологиях. И если соискатель демонстрирует наличие перспектив роста, то мы даем ему такой шанс. Однако в большинстве случаев, к сожалению, выпускники вузов не имеют представления о современном производстве».

Компании «Akkord Mяrmяr Qranit» требуются дизайнер и ассистент. По словам кадровика Парваны Агаевой, этими вакансиями в основном заинтересовались девушки и оставили CV. Теперь предстоит выбрать лучших.

А лидером по количеству соискателей на работу был «Bakcell Ltd». Представитель компании Лейла Лятифова рассказала «Азербайджанским известиям», что начинается студенческая программа стажировки «Smart Start», которая способствует развитию у начинающих специалистов необходимых качеств. Отбор кандидатов будет осуществляться путем тестирования и собеседования. Предпочтение отдается кандидатам со знанием иностранных языков. Стажировка продлится два месяца (пять полных рабочих дней в неделю). По окончании программы стажеры получат сертификат, подтверждающий их участие в проекте.

Как показал наш блиц-опрос, молодые люди по-разному оценивали свои шансы на трудоустройство. К примеру, выпускник Каирского университета Хикмет Мамедов уверен в успехе: нашел несколько вакансий, соответствующих его специальности. Остается успешно пройти собеседование и заинтересовать работодателя.

Рафик Нифтaлиeв на достаточном уровне знает английский язык, как и свою специальность. Пока не торопится делать окончательный выбор. Хочет найти такую работу, чтобы хорошо платили и были перспективы карьерного продвижения. А вот Назлы Худаева была разочарована. Подходящей вакансии для нее не оказалось. Девушка окончила Бакинский экономический колледж, ныне безработная. Но не теряет надежды. Ведь такие карьерные ярмарки планируется провести и в других вузах страны.

Как сообщил замначальника Госслужбы занятости Ибрагим Гeйдapов, проведение карьерных ярмарок для студентов и выпускников вузов стало хорошей традицией. Накопленный в этой сфере опыт показывает, что они позволяют молодежи изучить современные тенденции на рынке труда, узнать, какие профессии и специальности более востребованы, понять требования работодателей к соискателям. Полученная информация поможет начинающим специалистам объективно оценить свои шансы при трудоустройстве и соответствующим образом подготовиться.

Руфат АСКЕРОВ

Азербайджанские известия.- 2015.- 5 мая.- С.- 1