В новаторстве сила

Рынок труда накрыло волной эффективного реформаторства

Министерство труда и социальной защиты населения внесло серию очередных поправок в трудовое законодательство. Это сделано в рамках недавней правовой перестройки и направлено на дальнейшие преобразования на местном рынке занятости.

Последние месяцы прошлого года прошли под знаком конструктивных реформ в трудовом законодательстве, заложивших основу для текущих системных изменений в этой приоритетной сфере. В этом году, учитывая последние события, продолжаются продуманные новаторские подходы к развитию местного рынка занятости. Эти меры направлены на соответствие международной практике и правительственному курсу, целью которого являются достижение прозрачности, рост доходов людей и повышение уровня жизни населения.

Необходимо особо отметить требование увеличения прозрачности в этой сфере. Это одно из важнейших условий для реализации механизмов государственной поддержки и предотвращения последствий недобросовестных действий. Одновременно высокая динамика достижения прозрачности на рынке труда должна и дальше способствовать росту фонда заработной платы. Но это не все плюсы, поскольку, с другой стороны, принимаются комплексные меры для увеличения отчислений на социальное страхование и страхование по безработице. Все это создает серьезную основу для развития сферы страхования по безработице и реализации социальных пакетов правительства.

Очевидно, что обновленное законодательство, вместе с успешной экономической политикой национального правительства, позволяющей делать грандиозные финансовые вливания в социальную сферу, обещает серьезные подвижки на рынке труда. Последовательная перестройка трудового законодательства ожидаемо продолжилась целым перечнем поправок для более эффективного регулирования отношений в сфере занятости. Профильное ведомство внесло нормативные поправки, чтобы привести действующее трудовое законодательство в соответствие с недавними правовыми реформами, говорится в опубликованном решении коллегии министерства.

Уместно напомнить, что вступившее в силу решение последовало после обновления трудового законодательства прошлым летом, которое включало целевые изменения в Трудовой и Налоговый кодексы, а также в законы, регулирующие обязательное социальное страхование и выплату пособий по безработице. Новые подходы оптимизируют административные процедуры и устраняют известные несоответствия. Среди ключевых изменений - отмена постановления шестилетней давности о формате отчетности для работников, нанятых по квотам, и уволенных сотрудников. Кроме прочего, последовали изменения в руководство по классификации, охватывающее различные сферы труда, включая торговлю, строительство, образование и химическую промышленность.

Следуя логике законодательного новаторства, эксперты отмечают, что эти меры соответствуют широким усилиям правительства, направленным на дальнейшую модернизацию структуры местного рынка занятости. Кстати напомнить, правительство сосредоточено на усилении цифровизации в службах занятости путем перехода к централизованной электронной системе отслеживания трудовых контрактов. Прогрессивные реформы нацелены на повышение прозрачности процессов найма, особенно для соискателей, зарегистрированных в государственных агентствах по трудоустройству.

Кроме прочего, изменения посодействуют более тесной интеграции служб социального обеспечения. Ведь, как сообщают в Минтруда, соблюдение пересмотренных положений будет контролироваться с помощью централизованной электронной информационной системы. Как отмечает депутат Милли Меджлиса, эксперт Вугар Байрамов, новые правила и обновленное трудовое законодательство, принятое в прошлом году, помогут поддержать правительственный курс на оптимизацию и гуманизацию рынка труда. «Наиболее важным новшеством являются целевые программы и изменения, направленные на улучшение возможностей трудоустройства для социально уязвимых групп населения, - подчеркивает эксперт. - Местный рынок труда стал более гуманным, а главное, все эти меры тесно переплетаются с целевыми ориентирами выраженной социальной политики нашего государства. Уже с начала этого года правительство утвердило новые правила для содействия целевым программам занятости, направленным на поддержку лиц, нуждающихся в особой социальной защите, и тех, кто сталкивается с трудностями при трудоустройстве».

Государственное агентство занятости направило свои меры на создание рабочих мест в приоритетных секторах экономики. Программы, финансируемые Фондом страхования по безработице, будут включать работодателей, отобранных на конкурсной основе. В рамках новых подходов работодатели будут подавать электронные документы, подробно описывая планы по созданию устойчивых рабочих мест, включая бюджетные оценки и стратегии снижения рисков. При этом в рамках системных подходов к гуманизации трудовых отношений предпочтение отдается проектам, направленным на создание постоянных рабочих мест в приоритетных секторах национальной экономики, а также способствующим интеграции социально уязвимых слоев населения.

«Поправки в трудовое законодательство и новые правила поддержки реформ нацелены на усиление ненефтяных отраслей, а также повышение доли частного сектора в структуре рынка занятости, поскольку в этом и заключается основное условие эффективности правительственных реформ по развитию реального сегмента национальной экономики, - отмечает В.Байрамов. - Ярким тому свидетельством стали уже достигнутые результаты. Рынок труда в Азербайджане не только расширился за счет растущей армии официально оформленных тружеников - данные официальной статистики демонстрируют равное распределение занятости между государственным и частным секторами. Такой расклад свидетельствует о главном: отныне хозяйственный рост уступает пальму первенства реальной экономике».

Статистика показывает, что экономический рост в большей степени формируется за счет ненефтегазового сектора, поясняет парламентарий: «Все это говорит о том, что углубленные реформы в неуглеводородных отраслях усилили приоритеты ненефтяной экономики и ее значимость в показателях народного хозяйства и рынка труда. Тем более что курс на прозрачность, поддержку бизнеса и создание благоприятной деловой среды на протяжении всех этих лет обеспечивал стабильный прирост в налоговых сборах и увеличение активных налогоплательщиков, меняя приоритеты наемных работников».

Тамила ХАЛИЛОВА

Бакинский рабочий.-2025.- 13 февраля (№27). - С.9.