Служителей культа могут обязать платить налоги.

После чего у них появится возможность получать пенсию. Управление мусульман Кавказа не против.

"Насколько мне известно, служители культа не платят налогов из средств, которые они зарабатывают от поминок, заключений браков или занимаемой ими должности ахунда, имама и т.д.". Об это вчера "Эхо" сказал профессор, доктор наук Рафик Алиев. "Ни у кого из служителей культа нет документа, подтвержденного государством, на основе которого эти люди могли бы платить налоги и после своей трудовой деятельности получать пенсию. Единственная возможность, которую предоставило им управление мусульман Кавказа (УМК) - это выдача разрешительной бумаги на работу имамами или ахундами и право ходить на поминки. Но даже не все имеют подобные документы, следовательно, нигде не работают и нигде не числятся. Впрочем, и те, кто числится, не платят налоги",- сказал эксперт. Р.Алиев отметил, что муллы, которые посещают поминки, или ахунды, заключающие брачные союзы, перечисляют определенную сумму в УМК, но это нигде не учитывается. "Именно поэтому считаю необходимым выдачу сертификата служителям культа не только от Управления мусульман Кавказа, но и от Государственного комитета по работе с религиозными образованиями. Кроме того, важным и необходимым является наличие у них трудовых книжек. Они не совершают никаких социальных исчислений от получаемых средств, но если бы это было, то появилась бы уверенность в том, что в будущем эти люди смогут получать социальное пособие, а так на данный момент служители культа - самый социально незащищенный слой общества. Для того чтобы эти люди платили налоги, нужно, чтобы кто-то вел учет денег, которые они ежемесячно получают. Это могло бы делать Управление мусульман Кавказа, однако в этом случае УМК попадает в число налогоплательщиков, что им не выгодно. В этом случае они вынуждены будут содержать всех этих людей и выдавать им заработную плату, а потом, исходя из этой заработной платы, платить налоги. Трудно назвать общую сумму, которая находится в обороте на "религиозном рынке". Но это немалые деньги, к тому же за использованные энергоносители никто денег не платит", - заключил эксперт. "Действительно, в течение долгого времени существует некая социальная несправедливость в отношении служителей культа, и несмотря на то, что эти люди работают долгое время, они лишены возможности получать пенсию", - сказала "Эхо" руководитель пресс-службы УМК Рагима Дадашова. "Это связано с тем, что у этих людей нет стабильных доходов, и они не финансируются из бюджета. Заработная плата духовных лиц формируется только лишь из пожертвований. В лучшем случае они могут получать пенсию по старости. Управление мусульман Кавказа также хотело бы, чтобы эта проблема в скором времени нашла свое решение", - сказала эксперт. По словам Р.Дадашевой определением пенсий для служителей культа должны заниматься государственные органы. "Труд этих людей не должен пропасть. Мы же, будучи религиозным центром, проводим различные реформы и пытаемся восполнить пустоты, образовавшиеся в прошлом. УМК готово предоставлять необходимую информацию о духовных лицах и все необходимые документы, чтобы они смогли получать социальную помощь, ведь мы заинтересованы в том, чтобы они пользовались своими социальными правами". В свою очередь депутат Милли меджлиса Асим Моллазаде сказал "Эхо", что этот вопрос, прежде всего, должно решать Управление мусульман Кавказа. "И если УМК или община не делают никаких выплат в Фонд социальной защиты, то и объем пенсий для этой категории граждан будет минимальным, учитывая азербайджанское законодательство. Ведь известно, чьл в значительной степени формирование пенсии зависит от соответствущих выплат в Фонд социальной защиты", - сказал депутат. Отметим, что поднятая тема актуальна не только для Азербайджана. Так, Совет Федерации России поддержал законопроект, обязывающий религиозные организации заключать со служителями трудовые договоры. Законопроектом также предоставляется право религиозным организациям устанавливать свои требования к священнослужителям и религиозному персоналу, в том числе в части образования. Еще одна новая норма касается запрета на участие и членство в религиозных объединениях, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму (rosbalt.ru). Тем не менее, согласно сложившейся в мире практике, общепринятые трудовые договоры между религиозной организацией (будь то христианская конфессия, мусульманская, буддистская или любая другая) не заключаются. Причина в том, что такая работа (служение) имеет довольно специфический характер. В частности, существенная часть религиозных работников вообще не получают зарплату. Будь это иначе, это противоречило бы самому духу их деятельности. "Священник может и должен работать там, где ему ничего не платят. В некоторых случаях о заключении трудового договора не может идти и речи. Например, священник может быть направлен для формирования общины с нуля туда, где пока даже нет никакой церкви. Разумеется, не заключаются договоры и с монахами", - пояснил "РБК.Личные финансы" председатель Синодального отдела по взаимоотношению церкви и общества, священник Всеволод Чаплин. В принципе, действующий сегодня закон "О свободе совести" дает право религиозным организациям заключать трудовые договоры с сотрудниками. Сейчас церковь оформляет трудовые отношения с бухгалтерами, уборщиками, секретарями и некоторыми другими специалистами. Однако собственно духовные лица служат безвозмездно. Впрочем, юристы не видят в законопроекте нарушения прав священнослужителей. Напротив, его принятие может помочь этой категории граждан улучшить защиту своих трудовых прав. "Большинство стран, входящих в Евросоюз, участвуют в конвенциях МОТ и пользуются ее рекомендациями. Российский законодатель перенимает зарубежный опыт с учетом особенностей общественно-политической обстановки в стране", - напоминает адвокат Ольга Романичева. По словам адвоката, в практике существуют прецеденты, когда религиозные работники не могут защитить свои права, поскольку их трудовые отношения с религиозными объединениями не оформлены. "Имеется почва для злоупотребления лицами, имеющими более высокий сан с точки зрения церковной иерархии по отношению к нижестоящим работникам данной сферы. Например, возможен безосновательный запрет, отстранение от богослужения и т. д. Введение нормы об обязательном заключении трудового договора, по нашему мнению, призвано защитить права религиозных работников именно с этой точки зрения", - уверена О. Романичева.

Ж.МАМЕДОВА, Н.АЛИЕВ

Эхо.- 2013.- 8 июня.- С.1