В Азербайджане развита дискриминация при приеме на работу

По мнению отечественного эксперта, несмотря на наличие закона, запрещающего любого рода дискриминации, они все равно встречаются

"В Азербайджане при приеме на работу встречается дискриминация по возрасту, половому признаку, внешнему виду и т.д. Хотя по закону любые формы дискриминации запрещены, в частности 25-й статьей Конституции Азербайджанской Республики и 16-й статьей Трудового кодекса. Однако, несмотря на это, на практикеситуация с точностью до наоборот. Работодатели установили возрастной ценз, даже в госорганах, неофициально естественно". Об этом сообщил "Эхо" глава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов.

По его словам, сегодня по закону работать при определенных условиях имеют правалица от 15 до 18 лет. После 18 лет же на работу должны принимать всех, если же работодатель будет ссылаться на возраст, то это уже дискриминация. Одним словом, по закону можно работать с 18 до 65 лет, и то после этого можно при определенныхусловиях еще продлить на 5 лет, то есть до 70. Только в правоохранительных органах разрешается работать до определенного возраста. При желании, любой гражданин, столкнувшийся с дискриминацией при приеме на работу, имеет право подать жалобу в суд. Но, как правило, факт дискриминации доказать очень сложно. Однако если человек предоставит в суд объявление от данной компании, где было указано возрастное ограничение, тогда доказать что-либо проще.

Кстати говоря, из-за существующих в компаниях пожеланий относительно возраста кандидата работодатели готовы не рассматривать 15,2% кандидатов старше и 25,8% младше возрастных требований. То есть фактически 41% кандидатов отсеиваются на раннем этапе из-за возраста. К таким выводам пришли специалисты кадрового агентства "Юнити" и HeadHunter в результате совместного исследования. Работодатели предпочитают пользоваться уже проверенной системой отбора кандидатов, несмотря на принятый в прошлом году закон о запрете публикации дискриминационных требований к соискателям. Закон запрещает использовать в описании вакансии какие-либо требования, которые не относятся к профессиональным качествам."Ищем женщину: католичку не старше 25 лет для работы в дружном и крепком коллективе" - таких объявлений больше быть не должно. Тем не менее, по словам руководителя департамента по работе с клиентами кадрового агентства "Юнити"Ольги Горюновой, многие работодатели до сих пор с опаской относятся к подбору управленцев младше 35 лет и отказываются даже встречаться с кандидатом, если онне подходит по возрасту.

Директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев отмечает, что на протяжении последних пяти лет, еще до вступления в силу закона, ограничивающего публикацию дискриминационных требований в вакансиях, подобных объявлений становилось все меньше. "К началу 2013 года таких вакансий на hh.ru было менее 19%, тогда как в 2010 году - около 26%. Чем бы ни были продиктованы необоснованные требования к кандидатам, они, безусловно, ухудшают HR-бренд компании", - добавляет эксперт (rbc.ru).

Примечательно, что существуют сферы, в которых средний возраст кандидата отличается от среднего возраста по рынку. Так, в производстве, добыче сырья, строительстве и недвижимости предпочтения отдаются соискателям в возрасте от 35до 55 лет. Организации, занимающиеся маркетингом, рекламой, развлечениями, наоборот, отдают предпочтение кандидатам в возрасте до 40 лет. Если вы столкнулись с подобнойдискриминацией при приеме на работу, не отчаивайтесь, а лучше встаньте на защиту своих прав. Юристы подчеркивают, что наше трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Никакой фактор, не касающийся ваших качеств как работника (пол, возраст, цвет кожи, происхождение, имущественное положение и т. д.), не может быть использован работодателем как предлог для отказа при приеме на работу.

По словам юриста коллегии адвокатов "Юков и партнеры" Олеси Салаевой, всоответствии с действующим трудовым законодательством РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом не допускается какое быто ни было ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

"Однако до внесения изменений в закон "О занятости населения в РФ" отсутствовала норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. Поэтому многие объявления о наличии вакансий все-таки содержалидискриминационные положения", - добавляет эксперт. В случае нарушения своих законных прав юрист советует обратиться в суд, невзирая на то, что будет очень сложно доказать нарушение своих прав. Механизмы защиты и восстановления прав лиц, пострадавших от дискриминации, в России еще не стали достаточно эффективными. Также юрист рассказала, что в практике Конституционного суда России конституционные жалобы граждан на нарушение принципа равноправия чаще всего подаются в связис дискриминацией представителей старших возрастных групп, однако сроки рассмотрения дел достаточно велики.

Председатель коллегии адвокатов "Вашъ юридический поверенный" Константин Трапаидзе, в свою очередь, говорит, что защищать свои права в суде необходимо, особенно если соискатель выигрывает на фоне других по профессиональным качествам, а выбор сделан не в его пользу по очевидным гендерным, возрастнымили этническим мотивам. Даже в случае положительного исхода дела первые шаги в новой компании могут оказаться тяжелыми. Трудно будет начинать карьеру сборьбы против работодателя.

Дж.АЛЕКПЕРОВА

Эхо.- 2014.- 6 февраля.- С.- 2