В Азербайджане сохранится стабильность в трудовом секторе

По словам отечественного эксперта, значительно увеличится наем сотрудников в банковской сфере, торговле, сфере услуг и IT, в нефтяной сфере ожидаются серьезные сокращения.

"В Азербайджане, исключая различные неожиданные и неприятные внешние факторы, сохранится стабильность в трудовом секторе. Значительно увеличится наем сотрудников в банковской сфере, торговле, сфере услуг и IT. Сегодня широко развивается гостиничный туризм, открываются новые торговые центры и т.д. Одним словом, в эти области рабочая сила понадобится. А вот в нефтяном секторе, наоборот, будет наблюдаться спад наема сотрудников, даже сокращение штата работников. Например, в этом году и в ближайшие годы Государственная нефтяная компания Азербайджана собирается сократить 1/3 - 1/4 рабочих мест". Об этом заявил "Эхо" глава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб с

По его словам, в нашей стране, к сожалению, всегда не хватает рабочих мест, та как трудовых ресурсов гораздо больше, чем в реальности требуется. "Сегодня во всем мире работодатели снижают наем сотрудников. Это связано, с одной стороны, с финансовым кризисом, с другой - развитием технологий. Поскольку благодаря современным технологиям значительно сократилось количество необходимой рабочей силы".

Отметим, что искать новую работу в новом году в России будет значительно сложнее. Четверть основных работодателей страны снизит наем сотрудников, а 5% даже сократят персонал. Такие данные были получены РБК daily совместно с компанией Manpower в результате опроса 80 крупнейших предприятий разных отраслей экономики. Спрос на рабочую силу начал снижаться уже в 2013-м - по оценкам кадрового агентства Penny Lane Personnel, за год он упал на 10-11%.

Стагнация в промпроизводстве и заморозка тарифов естественных монополий ударили по рынку труда в добывающих и перерабатывающих отраслях. В ТЭК, металлургии и химии доля компаний, которые намерены в 2014 году нанимать меньше и даже сокращать персонал, оказалась наибольшей (31,6%). На производственный сектор приходится 20% всех вакансий, поэтому происходящие там изменения существенны для рынка труда в целом. О планах по оптимизации штата заявляют, например, "РусГидро" и "Интер РАО", которые сократят 15-20% персонала исполнительного аппарата и 5% общего персонала соответственно.

Большинство компаний этого сектора признались, что нанимать новых работников в новом году не планируют. Вместо экстенсивного развития они хотят перейти к интенсивному и сосредоточиться на развитии уже имеющихся ресурсов. На вопрос опланах по расширению найма вице-президент по управлению персоналом АФК "Система" Елена Витчак ответила: "Напротив, мы сосредоточены на развитии собственных ресурсов внутри корпорации". Крупные компании признаются, что берут специалистов только в случае крайней необходимости, в основном на конкретные проекты. Энергетики добавляют, что даже снизили планы по найму:из-за заморозкитарифов естественных монополий приходится сокращать расходы на персонал.

Противоречивые планы по найму у компаний транспортного сектора. Если некоторые из них заявляют о расширенном наборе сотрудников, то другие сворачивают его. К примеру, РЖД собираются уволить 60 тыс. сотрудников из-за той же заморозки тарифов. Зато Елена Галанова из UTair поделилась планами по дополнительному набору. "Сейчас наблюдается дефицит пилотов на некоторые типы воздушных судов, - говорит она. - Программа привлечения на 2014-й шире, поскольку мы активно закупаем новые самолеты и вертолеты, нужен дополнительный персонал".Самыми большими оптимистами оказались банкиры, страховщики и другие компании финансового сектора. Среди опрошенных его представителей только две организации заявили о сокращении найма.

Для страховой отрасли уходящий год не принес никаких потрясений, поэтому компании серьезных кадровых изменений не планируют. "Численность персонала компании в 2013-м увеличилась на 25%, в 2014-м мы ожидаем примерно такогоже прироста", - поделилась планами директор по персоналу страховой группы СОГАЗ Ольга Макарова. В последнем квартале 2013-го количество вакансий в банковском и инвестиционном секторах выросло на 17%. Однако тренд в этой сфере скоро поменяется, уверена Элла Михайлова из Penny Lane Personnel. Она напоминает, что в декабре закрылись семь банков, а потому уже в марте - феврале ожидается перенасыщение на высококонкурентном рынке труда в этом секторе.

В торговле, IT и фармацевтике ожидается сохранение темпов найма на уровне 2013 года. В традиционно активной IT-отрасли в 2013-м произошло падение спроса на SAP-должности (работа с автоматизированными системами управления). Как следствие, по данным Penny Lane Personnel, если в 2012-м соотношение вакансий было40% в IT и 60% в SAP, то в 2013-м соотношение поменялось в пользу IT - 70 на 30. Рынок IT перегрет, но высокий спрос сохранится, в свою очередь отмечает гендиректор Hays в России Алекс Штейнгардт: "Все больше компаний активно используют digital-каналы, ввиду чего в 2014 году будет наблюдаться очередная волна спроса на e-commerce и digital-специалистов, а также активный уход ритейлеров в digital-сферу". Таким образом, если на одних специалистов спрос вырастет, а на других сократится, то в среднем на рынке труда IT-специалистов будет штиль.

Почти все опрошенные представители ритейла заверили в сохранении своей кадровой политики. Только две компании, специализирующиеся на продаже электроники, планируют сокращать штат из-за переформатирования бизнеса. По прогнозу гендиректора Kelly Services CIS Екатерины Гороховой, вырастет спрос на специалистов в области фармацевтики: этот рынок динамично развивается, а кадров не хватает. Но по данным опроса, спрос останется на прежнем уровне. Представители отрасли лишь уточнили, что теперь упор будут делать на привлечение узкоспециализированных специалистов. На вопрос: "Каких специалистов возьмете с руками и ногами?" корпорации отвечали примерно одинаково: высококвалифицированных, особенно узкопрофильных, инженеров (например, по шельфовой разработке в нефтянке), хороших сейлз-менеджеров и классных управленцев.

Дж.АЛЕКПЕРОВА

Эхо.- 2013.- 9 января.- С.- 8