Соглашение по совести

Профсоюзы ждут подписи

Завершился процесс подготовки Генерального коллективного соглашения, реализуемого Конфедерацией профсоюзов Азербайджана (КПА). Как сообщает АПА, ссылаясь на председателя КПА Саттара Мехбалыева, документ отправлен на подписание в соответствующие государственные структуры.

– Соглашение имеет большое значение. Благодаря нему мы сможем решить определенные проблемы, возникшие с государственными структурами страны. После его утверждения между профсоюзами определенных сфер и соответствующими министерствами будут обговорены тарифные соглашения, также подписаны коллективные соглашения между работодателями и профсоюзами. Заключение этих договоров создаст дополнительные условия для работников, а также позволит им пользоваться дополнительными выплатами, – заявил С.Мехбалыев.

Говоря о правах работников – членов профсоюзов, председатель КПА отметил, что они могут быть освобождены от работы лишь при наличии разрешения профсоюзов.

– В связи с данным вопросом внесен ряд изменений в трудовое законодательство. И они, прежде всего, касаются каждого гражданина. Данный вопрос вот уже 15 лет как обсуждается в Милли Меджлисе. Если члены профсоюзов увольняются с работы, эти организации должны защищать их права. Это изменение мы поставили в такой форме, чтобы если в той или иной компании членами профсоюза являются 5 из 20 человек, то после этих изменений в членстве в профсоюзе будут заинтересованы и другие работники. И, на мой взгляд, если профсоюзная организация защищает права 200 из 1000 человек и не способна защитить остальных, то это указывает на слабость организации, – подчеркнул С.Мехбалыев.

Коснувшись вопроса увольнения председателей профсоюзов некоторых иностранных компаний, С.Мехбалыев заявил, что председателя профсоюза никто не может уволить.

– Возможно, создаются определенные вспомогательные группы, проводится определенная работа, и после завершения этой работы будут проведены реформы. То есть, после того как эта структура завершит работу, в ней никто не будет нуждаться. Если эта вспомогательная структура закрывается, то как же в таком случае можно сохранить на должности председателя профсоюза? Однако если структура действует, то увольнение председателя профсоюза невозможно, – резюмировал он.

Между тем С.Мехбалыев отметил и тот факт, что самые большие проблемы в сфере защиты трудовых прав людей в Азербайджане связаны со строительными компаниями, в которых условия для работников весьма плачевны.

– Здесь они трудятся на большой высоте, но их при этом не обеспечивают защитными ремнями, спецодеждой и обувью, в некоторых случаях скрываются факты получения ими производственных травм. Бывает, что скрывают факты гибели людей. Такие случаи происходят достаточно часто. Создаются частные компании, они принимают на работу людей, но через 4 – 5 месяцев компании закрываются, что создает проблемы для профсоюзов. Тем не менее мы проводим переговоры с рядом строительных компаний и создаем там профсоюзы, которые предпринимают шаги в направлении улучшения условий работы. Также необходимо отметить, что во время обеда рабочие сидят на камнях, на цементе, их не обеспечивают горячей пищей. В общей сложности, в 80% строительных компаний не заключаются трудовые контракты. Во многих строительных компаниях очень равнодушно относятся к трудовым соглашениям. Они обманывают людей, увольняют с работы, когда им заблагорассудится. А при отсутствии трудового соглашения сотрудник ничего не может предпринять, – подытожил председатель КПА.

Нармина Ахмедова

Каспий.- 2010.- 15 января.- С. 5.